5 Gründe, warum Ihre kleine Erhöhung größer werden könnte

Anonim

Die durchschnittlichen Lohnzuwächse in den USA waren trotz einer Arbeitslosenquote, die seit Anfang 2016 unter 5% liegt, frustrierend gering. Die niedrige Arbeitslosigkeit macht es den Arbeitgebern im Allgemeinen schwerer, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, die sie zwingen, ihre Löhne zu erhöhen.

Der jährliche Anstieg der durchschnittlichen Stundenlöhne liegt jedoch seit Ende 2015 bei etwa 2, 5%, zeigen Zahlen des Arbeitsministeriums. Das ist ein Anstieg von rund 2% in den Vorjahren, aber unter dem erwarteten Plus von 3%.

Verzweifle nicht. Hier sind einige Anzeichen, dass die kleinen Erhöhungen, die Sie bekommen haben, bald größer werden könnten:

Weitere Stellenangebote. Die Arbeitgeber kündigten im Juli eine Rekordhöhe von 6, 2 Millionen an, und die Unternehmen jagen zunehmend einen immer kleiner werdenden Pool unfreiwilliger Arbeitnehmer. Es gab 1, 5 arbeitslose Amerikaner für jede im Juli eröffnete Stelle, gegenüber 6, 7 Arbeitslosen für jede freie Stelle im Jahr 2009 und ein gesundes Verhältnis von 2: 1. Letztendlich muss etwas gegeben werden, sagen Ökonomen, und dass etwas wahrscheinlich Ihr Gehaltsscheck sein wird, da die Firmen härter arbeiten, um Arbeiter anzuziehen und zu binden.

Arbeitgeber finden keine Arbeitnehmer . Beweise für den angespannten Arbeitsmarkt finden sich nicht nur in der Anzahl der offenen Stellen, sondern auch in den Aussagen der Arbeitgeber. Laut einer Umfrage des National Federation of Independent Business und Capital Economics lag der Anteil der kleinen Unternehmen, die angaben, Positionen zu haben, die sie derzeit nicht besetzen können, im August bei 31% und damit nahe bei einem Hoch von 16 Jahren.

Job Switchers werden immer häufiger. Laut dem neuesten ADP Workforce Vitality Report erhalten Vollzeitbeschäftigte, die ihren Job wechseln, jährliche Erhöhungen, die um einen halben Prozentpunkt höher sind als ihre Kollegen, die in derselben Position bleiben. Ähnlich hohe Lohnsteigerungen für Jobinhaber folgen normalerweise den Erträgen der Jobwechsel innerhalb weniger Monate, sagt Tom Porcelli, Chefökonom der USA bei RBC Capital Markets.

• Die Mindestlöhne steigen . Weitere Gerichtsbarkeiten heben ihre Mindestlöhne auf. Staaten wie Kalifornien und New York sowie Städte wie Seattle und San Francisco bewegen sich in den nächsten Jahren allmählich auf 15 USD pro Stunde. Dies könnte auch die Bezahlung für übergeordnete Mitarbeiter erhöhen.

• Die Entspannung auf dem Arbeitsmarkt lässt nach . Einige Ökonomen argumentieren, dass das Lohnwachstum durch ein Überangebot an Arbeitnehmern, die nicht zur offiziellen Arbeitslosenquote gezählt werden, gemildert wurde. Aber auch diese Schattenarbeitskräfte schrumpfen. Im August gab es 5, 3 Millionen Teilzeitbeschäftigte, die Vollzeitstellen bevorzugen. Das ist immer noch über dem Vorkursniveau von 4, 6 Millionen, aber unter 6 Millionen vor einem Jahr und einem Höchststand von 9, 2 Millionen im Jahr 2010. Die Zahl der entmutigten Arbeiter, die einen Arbeitsplatz suchen, lag im August bei 448.000 und lag damit über der Vorkennungsgrenze von ungefähr 300.000, aber unter dem Vorjahreswert von 576.000 und dem 1, 3-Millionen-Gipfel im Jahr 2010.

"Mehr Unternehmen, die weniger Arbeiter suchen, werden das Lohnwachstum in Kürze wieder in einen Aufwärtstrend bringen", sagt der Ökonom Andrew Hunter von Capital Economics.

SCHLIESSEN

Arbeitgeber nutzen eine neue Einstellungsphilosophie, um ihre offenen Stellen zu besetzen.