Die Bro-Kultur wird angegriffen, aber Frauen sagen, es sei alles andere als gezähmt

Anonim

SAN FRANCISCO - Frauen sind zuversichtlich, dass ihre Kultur tödlich verletzt werden könnte, aber sie bereitet ihr Begräbnis nicht vor.

"Bro Culture", die ausgrenzende, auf Männer ausgerichtete Atmosphäre in einigen Unternehmen, die zu einer Flut von mächtigen Männern wie Uber-CEO Travis Kalanick geführt hat, der hohe Rollen verliert, wird schwer verletzt.

Eine jüngere Generation von Frauen spricht offener darüber, was sie am Arbeitsplatz erleben, und einige Unternehmen wie Apple und Microsoft haben auf Kritik wie Entgeltgleichheit mit dem Bemühen reagiert, die Ungleichheiten zu überwinden. Die Verschiebung hat zu einer Reihe von Auswirkungen geführt, die dazu geführt haben, dass Männer zweimal über ihr Verhalten nachdenken.

Viele Frauen bleiben jedoch skeptisch, dass ihre Beschwerden und die jüngsten Ergebnisse ihre langjährigen Probleme der Ungleichheit und Belästigung in der Geschäftswelt beeinträchtigen werden.

„Werden die Leute aufhören, Memos darüber zu senden, welche Art von Sex auf einer Firmenfeier angemessen ist? Wahrscheinlich “, sagt Jessica Rovello, CEO des interaktiven Content-Unternehmens Arkadium, und verweist auf ein Memo, das Kalanick einmal geschrieben hat. „Aber wird dies die Arbeitsweise der Menschen ändern? Wahrscheinlich nicht."

Eingebettete männliche Gewohnheiten sterben hart, sagt Rovello und erinnert an unzählige Treffen, bei denen als einzige Frau im Raum die Fragen, die sie stellte, mit dem Sprecher beantwortet wurden, der einen männlichen Kollegen ansprach.

Das ärgerliche Thema trat diese Woche erneut in den Vordergrund, nachdem ein Auszug aus Ellen Paos neuem Buch Reset: Mein Kampf für Inklusion und dauerhafte Veränderung im Montag in der New Yorker Zeitschrift veröffentlicht wurde.

Pao, die den ikonischen Venture Capital-Unternehmen Kleiner Perkins wegen sexueller Diskriminierung erfolglos verklagt hat, erzählt, wie ihre Zukunft in der Firma entgleist wurde, nachdem sie eine Beziehung mit einem Kleinen Partner abgebrochen hatte, der seine Frau nicht wie geplant verlassen hatte.

Sie beschreibt auch einen Flug, den sie mit einem Partner eines Kleinen Partners unternommen hat, bei dem ein männlicher Tech-Chef mit seinem männlichen Kollegen über Pornostars und Sexarbeiterpräferenzen sprach. "Manchmal fühlte sich die ganze Welt wie ein nerdiges Klubhaus", schrieb Pao.

Herkunft der Art

Das Wort "bro" ist eine weiße Aneignung der afroamerikanischen Begrüßung, die von "Bruder " abgeleitet wurde .

Aber als Begriff, der ein Ethos beschreibt, ist die bro-Kultur eine Testosteron-Gruppe, die an eine Sportmannschaft oder ein Burschenhaus erinnert, und für einige geht es um mächtige weiße Privilegien, die Frauen und Minderheiten seit ihrer Gründung dazu zwingen, für Gleichberechtigung zu kämpfen das Land.

Bro Culture zielt im Wesentlichen darauf ab, einen Raum zu schaffen, in dem Jungen Jungen sein können, sagt Michael Kimmel, Gründer und Leiter des Zentrums für die Erforschung von Männern und Männlichkeiten an der Stony Brook University und Autor von Angry White Men: Masculinity am Ende von eine Ära .

Was wir meinen, wenn wir 'bro Kultur' sagen

"Es ist eine Reaktion gegen den Eintritt von Frauen in praktisch jeden öffentlichen Raum, den sie als Invasion betrachten", sagt er. "Früher war jeder Ort ein Umkleideraum."

Kimmel warnt auch vor einem giftigen Nebenprodukt dieser Kultur, das über Frauen hinausgeht. Männer, die sich nicht für den Code interessieren - das Necken, das Rühmen, das Trinken -, können unter Druck gesetzt werden, "um ihre eigenen Werte zu kompromittieren, wenn man sie mit Bros zusammenbringt", sagt er und fügt hinzu, dass der Anpassungsdruck sehr groß sein kann .

Echos der Wall Street

Die Equal Employment Opportunity Commission, die vor Jahrzehnten gegen die Wall Street gekämpft hat, sagt, dass sich Frauen auch weiterhin behaupten, obwohl die Agentur in den letzten Jahren keine bedeutenden Fälle von Sexualdiskriminierung in der Finanzindustrie in New York City eingereicht hat.

„Das bedeutet nicht, dass keine ähnliche Diskriminierung stattfindet. Wir haben sicherlich solche Anschuldigungen weiter beobachtet ", sagt Raechel Adams, ein Anwalt der Aufsichtsbehörde der EOC, der vor 13 Jahren an einem solchen Fall gearbeitet hat.

Laut einem Bericht der EEOC vom Juni 2016 über Belästigung am Arbeitsplatz berichtete jede vierte Frau über "sexuelle Belästigung" am Arbeitsplatz. Bei der Befragung von unerwünschter sexueller Aufmerksamkeit oder sexueller Nötigung gaben 40% der Frauen an, sie seien belästigt worden.

Darüber hinaus berichteten fast 60% der befragten Frauen über sexuelle Belästigung, die sexuelles, grobes oder beleidigendes Verhalten am Arbeitsplatz einschließt.

Faire persönliche Behandlung ist nur eine Facette der Herausforderung. Gleiche Bezahlung und Finanzierung für von Frauen geleitete Unternehmungen zu erhalten, ist eine andere.

Während eine Reihe von Tech-CEOs in letzter Zeit Anstrengungen unternommen haben, um die Lücke bei der Entlohnung bei der Bezahlung zu schließen, machen Frauen laut National Center for Women & Information Technology nur ein Viertel der gesamten Belegschaft des Landes aus. Im vergangenen Jahr erhielten männliche Unternehmer Risikokapital in Höhe von 58, 2 Milliarden US-Dollar, während Frauen laut PitchBook 1, 5 Milliarden US-Dollar (2, 5 Prozent) erhielten.

Im Jahr 2016 erhielten Frauen im Bereich Software-Technologie 83, 4% des Einkommens von Männern, während Frauen in Wertpapieren, Rohstoffen und Finanzdienstleistungen 65, 2% des Einkommens ihrer männlichen Kollegen erhielten. Dies geht aus Daten des Bureau of Labor Statistics und der Current Population Survey des Census Bureau hervor .

"Kultur bei der Arbeit ist so langwierig und es ist einfach unmöglich, sie niederzuschlagen", sagt Allison Schieffelin, die vor einem Jahrzehnt eine Diskriminierungsklausel an der Wall Street gewann, in der gezeigt wurde, dass Kultur kaum ein neues Phänomen ist.

Schwerwiegende Folgen für schlechte Schauspieler

Trotzdem haben Frauen, die im Silicon Valley arbeiten, Männer dazu gebracht, zweimal über die möglichen Folgen von unanständigem Verhalten nachzudenken.

Der Risikokapitalgeber Justin Caldbeck musste aus Binärkapital zurücktreten, nachdem er von vielen Frauen wegen unangemessener Vorschüsse während der Geschäftsverhandlungen angeklagt wurde.

Die frühere Uber-Ingenieurin Susan Fowler schrieb im Februar einen ausführlichen Blogbeitrag über das sexistische Umfeld des reitenden Hagelunternehmens. Ihre Anschuldigungen begannen einen kulturellen Rückblick, der den Mitbegründer Kalanick im Juni zurücktrat, nachdem er acht Jahre lang sein 70-Milliarden-Dollar-Startup geleistet hatte.

Dave McClure von Tech Incubator 500 Startups trat zurück, nachdem er wegen unangemessenem Verhalten beschuldigt wurde.

Der Risikokapitalgeber im Ruhestand, Chris Sacca, entschuldigte sich dafür, dass er "eine Kultur mit knallenden Koteletts, Hänseleien und Gruppenzwang bestanden hat, um zu trinken."

Und am 7. August beendete Google den Ingenieur James Damore, nachdem er im Zuge der Befragung des Diversity-Programms des Tech-Riesen vorgeschlagen hatte, dass Frauen biologisch weniger fit für Karrieren in der Technik seien.

Kritik an der Bro-Kultur beschränkt sich nicht nur auf die Tech-Industrie. Der in New York ansässige "Pharma Bro" Martin Shkreli, der am 4. August in einem Anlagefall wegen dreier Wertpapierbetrugsdelikte verurteilt worden war, wurde wegen seiner Behandlung von Frauen gesondert kritisiert.

Die freiberufliche Schriftstellerin Lauren Duca berichtete Anfang des Jahres, Shkreli habe sie belästigt, nachdem sie Präsident Trump in einem TeenVogue- Gutachten von 2016 kritisiert habe . Shkreli, ein Trump-Anhänger, trottete Duca online und schrieb, er habe "einen kleinen Schwarm" in sie und lud sie ein, sein Datum für die Einweihungszeremonie des Präsidenten zu sein.

Ich würde lieber meine eigenen Organe essen. Pic.twitter.com/IgeCRZqk8w

- Lauren Duca (@laurenduca) 5. Januar 2017

Der Gesundheitsunternehmer wurde 2015 mit einer Preiserhöhung von 5.000% für ein Medikament zur Behandlung von HIV-Betroffenen in Verruf geraten, sagte er in einer Live-Session im Juli vor dem Beginn der Jury-Diskussionen in seinem Fall: "Gerichtsverhandlung über morgen, b --- - Und wenn ich freigesprochen werde, komme ich zu Lauren Duca. "

Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, das sich an das Verhalten eines führenden Unternehmens wie Shkreli orientiert, und Sie haben ein Gespür dafür, wie Unternehmenskultur schnell zu einer Tinderbox der Ungleichheit werden kann, sagt Joan C. Williams, Professor am Hastings College of Law und Gründungsdirektor des Zentrums für WorkLife-Recht.

"Wenn Arbeit zu einem Männlichkeitswettbewerb wird, ob es nun darum geht, die Arbeitsstunden zu messen oder den Lohn zu zahlen, dann ist es oft eine Frage der Erfolge, die Frauen im Büro zu treffen", sagt sie.

Emily Martin, General Counsel und Vice President für Arbeitsrecht am Nationalen Frauenrechtszentrum, einer gemeinnützigen Organisation, die sich für die Gleichstellung von Frauen einsetzt, sagt, es sei keine Frage, dass sexuelle Belästigung in allen Arten von Arbeitsplätzen weit verbreitet ist. Trotzdem war die Empörung über die Bro-Kultur nicht einstimmig.

Männer und Frauen in der Technologiebranche standen zu ihren umkämpften Kollegen und charakterisierten ihren Untergang als Hexenjagd. "Wie können Männer für einen Moment der Schwäche mit ihrer Karriere bezahlen?" fragt Michael Petraeus, einen Existenzgründer, der McClures Tod als "Kreuzigung" bezeichnet.

Wall Street ist ein warnendes Märchen

Die Geschichte legt nahe, dass es weitaus mehr als der Tod eines Papier-Milliardärs dauern kann, um schlechtes Verhalten zu beseitigen.

Vor ein paar Jahrzehnten war die Wall Street von den gleichen sexuellen Diskriminierungsproblemen durchdrungen wie Junk-Bond- und Derivate-Assistenten, die neu investiert haben, und zwar auf die Art und Weise, wie die heutigen Tech-Unternehmer den Taxi- und Beherbergungssektor gestört haben. Ihr Erfolg brachte oft ein Gefühl der Unbesiegbarkeit und Überlegenheit hervor.

Aber manche Frauen würden nicht dafür stehen. Im Jahr 1996 reichten Pamela Martens und zwei andere Frauen eine Klage gegen Smith Barney ein, die laut der Klage 95% ihrer Makleraufträge an Männer ausgegeben hatte.

Der Fall wurde als Boom Boom Room-Klage bekannt, nach einem Kellerraum im Smith Barney-Keller, in dem Frauen gesperrt waren. Da alle Mitarbeiter Vereinbarungen zur Inanspruchnahme von Mediation unterzeichnet hatten, wurden Gerichtsverhandlungen gegen beinahe 2.000 Frauen für vermittelte Vergleiche vermieden.

"Die Bro-Kultur an der Wall Street wurde vertraglich festgelegt, dass alle Angestellten und Kunden auf ihre Rechte verzichten, die Gerichte des Landes zu nutzen, um Anklagen wegen Fehlverhaltens und Betrugs zu begleichen", sagte Martens in einer E-Mail-Erklärung an.

Als ob ihr Anwalt bei den Finanzunternehmen im Osten im Tech-Mekka des Silicon Valley Unterricht genommen hätte, führen nur wenige Klagen von Frauen zu Klagen, weil die Arbeitsverträge dazu führen, dass Beschwerden durch verbindliche Schiedsverfahren beigelegt werden müssen.

Aber auch öffentliche juristische Siege haben die Erkenntnis, dass sich nur so viel geändert hat. Um die Jahrtausendwende verdiente Allison Schieffelin pro Jahr mehr als 1 Million US-Dollar als Verkäuferin für institutionelle Anleihen bei Morgan Stanley Dean Witter. Die EEOC klagte gegen Diskriminierung in Bezug auf Beförderung, Bezahlung und andere Bedingungen, denen sich Frauen in der Institutional Equity Division des Brokerage ausgesetzt sehen.

Kurz vor der Eröffnung eines Gerichtsverfahrens im Jahr 2004 stimmte das Unternehmen einem Vergleich von 54 Millionen US-Dollar zu.

Trotz des Sieges sagt Schieffelin, dass das Problem bestehen bleibt: "Ich habe das Gefühl, dass ich eine Marke gemacht habe, aber ich denke, dass das Problem immer noch unglaublich weit verbreitet ist."

Beitrag: Alia E. Dastagir und Jessica Guynn

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