Ehemaliger Uber-Ingenieur verklagt Unternehmen wegen sexueller Belästigung und testet die neuen Richtlinien des Unternehmens zu Klagen

Anonim

Ein ehemaliger Software-Ingenieur von Uber hat das Unternehmen wegen sexueller Belästigung, sexueller und rassistischer Diskriminierung sowie Vergeltungsmaßnahmen verklagt.

Ingrid Avendaño reichte die Klage am Montag vor dem kalifornischen Oberlandesgericht ein und machte geltend, sie habe in den mehr als zwei Jahren bei Uber tätigen Frauen "eine von Männern dominierte Arbeitskultur erlebt, die von erniedrigendem, marginalisierendem, diskriminierendem und sexuell belästigendem Verhalten gegenüber Frauen geprägt war".
An einer Stelle, sagte sie in der Klage, sagte eine männliche Mitarbeiterin bei einer Rekrutierungsveranstaltung im Oktober 2014 öffentlich: „Uber ist die Art von Unternehmen, in der Frauen sich bis zur Spitze ausschlafen können.“ Später erfuhr sie, dass derselbe Angestellte eine Verbreitung gefunden hatte "Falsches und beleidigendes Gerücht" über sie, "dass sie mit jemandem in der Firma geschlafen hatte."

Nachdem Avendaño zwei Beschwerden über belästigendes Verhalten erhoben hatte, wurde sie von vielen männlichen Uber-Managern und anderen Angestellten isoliert und ignoriert.

Diese Klage kommt eine Woche, nachdem das Unternehmen seine Zwangsschiedsrichtlinie geändert hat, damit Personen, die gegen das Unternehmen und seine Angehörigen wegen sexueller Übergriffe, Vergewaltigung oder sexueller Belästigung Anklage erhoben haben, ihren Fall vor Gericht bringen können. Die Zwangsschlichtung ist zu einem Hauptanliegen der nationalen "Me Too" -Bewegung geworden, weil sie Frauen zum Schweigen bringt und Unternehmen mit beunruhigenden Arbeitsplatzkulturen schützt, sagen Unterstützer.

Es bleibt abzuwarten, ob Avendaño von Avendaño verlangt wird, wegen anderer Ansprüche wie Diskriminierung und unrechtmäßiger Kündigung ein Schiedsverfahren durchzuführen.

"Uber geht in eine neue Richtung", sagte das Unternehmen in einer Stellungnahme zur Klage. Neben der Änderung seiner Schiedsverfahren stellte das Unternehmen eine neue Gehalts- und Eigenkapitalstruktur fest und implementierte Diversity- und Führungstrainings. Sie äußerte sich nicht zu den Einzelheiten von Avendaños Klage.

Avendaño sagte, dass sie während eines Firmenrückzugs unangebracht von einem männlichen Senior Software Engineer berührt wurde, der andere unangemessene sexuelle Fortschritte gemacht hatte. Unangemessene Bemerkungen wurden auch über das interne Instant Messenger-System des Unternehmens gemacht, sagt sie in der Klage.

Laut Avendaño habe die Belästigung 2015 zu Panikattacken geführt. Anschließend hat sie sich im Januar 2016 in ein Krankenhaus eingeliefert, um Erschöpfung, Burnout, Depressionen und Angstzustände "zu einem großen Teil durch das anhaltende diskriminierende Verhalten zu verursachen", sagt sie in der Klage.

Im März 2016 sagte Avendaño, dass sie mit ihrem Manager zur Unterstützung der befreundeten Softwareingenieurin Susan Fowler gesprochen habe, die im Februar 2017 einen weit verbreiteten Blogpost über sexuelle Belästigung, Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen bei Uber veröffentlichen würde. In ihrer Klage erklärte Avendaño, sie erzählte der Geschäftsführung und den Personalabteilungen, dass das Unternehmen die Beschwerde von Fowler misshandelt und "eine feindliche Arbeitsumgebung geschaffen" habe.

In ihrer Klage sagt Avendaño auch, dass ihr Beförderungen und vergleichbare Erhöhungen verweigert wurden, und als Vergeltungsmaßnahme musste sie lange Stunden als Bereitschaftsingenieur arbeiten.

Die Situation habe sich verschlechtert, sagt Avendaño, und sie fühlte sich "bedroht, eingeschüchtert und rächte sich dagegen", weil sie Bedenken hinsichtlich des Arbeitsplatzes aufkommen ließ. Sie nahm im April 2016 eine zweimonatige Freistellung wegen "psychischer und physischer Symptome extremer Angst" auf, sagte sie.

Nach einem internen Bericht, der sich mit dem Arbeitsplatz befasste, reduzierte das Management von Uber "die von Fowler, ihr und anderen erhobenen Behauptungs- und Diskriminierungsansprüche", so Avendaño in der Klage. Nach dem Abschluss "Uber würde sich weiterhin weigern, rechtswidriges Verhalten anzusprechen", sagt Avendaño in der Klage, sie trat am 28. Juni 2017 zurück.

Im Juni 2017 entließ Uber nach einer internen Untersuchung 20 Angestellte, bei denen mehr als 200 Personen wegen sexueller Belästigung, Mobbing und anderen Verstößen am Arbeitsplatz angegriffen wurden. Später in diesem Monat trat der CEO und Mitbegründer Travis Kalanick zurück, nachdem die Anleger Bedenken hinsichtlich der Probleme des Unternehmens erhoben hatten.

Avendaño war zuvor Teil einer Sammelklage, die im Oktober 2017 von drei Latina-Softwareingenieuren eingereicht worden war, hatte sich jedoch vor zwei Monaten aus dem Vergleich abgewendet.