Google-Mitarbeiter sagen, das Unternehmen tue nicht genug, um es vor Belästigung und Bedrohung zu schützen

Anonim

SAN FRANCISCO - Der Auslöser des Google-Ingenieurs James Damore, der darauf hindeutet, dass Männer eher für technische Rollen geeignet sind als Frauen, hat einen Kulturkrieg innerhalb des Internet-Riesen ausgelöst. Einige Google-Angestellte sagen, dass das Unternehmen nicht genug unternimmt, um sie vor einer Belästigungskampagne zu schützen hat sie hasserfüllten Kommentaren und gewalttätigen Drohungen ausgesetzt.

Diese Angestellten, von denen viele freiwillig als Befürworter der Vielfalt tätig sind, geben an, sie seien von einigen ihrer eigenen Kollegen angegriffen worden, weil sie darum gekämpft hätten, mehr als 78.000 Mitarbeiter von Google zu beschäftigen, die größtenteils weiße und asiatische Männer sind.

Ihre persönlichen Informationen und Kommentare, die in internen Unternehmensforen zum Ausdruck gebracht wurden, wurden an die Öffentlichkeit weitergegeben und auf rechtsextremen Websites veröffentlicht, was zu Misshandlungen durch Online-Vigilanten führte. Außerdem sagen sie, dass sie auf 4Chan und Kiwi Farms Doxing erleiden mussten, nachdem Screenshots in die 161-seitige Klage von Damore aufgenommen worden waren, die im Januar eingereicht wurde. Google behauptete, dass Weiße, Konservative und Männer diskriminiert würden.

Zu wenig Maßnahmen des Google-Managements veranlassten sie, diese Woche das erste Mal öffentlich zu sprechen, als sie dem Wired- Magazin ihre Geschichten erzählten. Sie geben an, dass sie hoffen, dass sie das Unternehmen unter Druck setzen können, stärker gegen den wachsenden Missbrauch vorzugehen, und dass sie dazu beitragen können, diese Art von Einschüchterung und Mobbing bei anderen Tech-Unternehmen zu verhindern.

"Wir möchten, dass unser Unternehmen ein großartiger Arbeitsplatz ist, an dem jeder arbeiten kann, ohne befürchten zu müssen, dass er in seiner E-Mail eine Todesdrohung bekommt", befürwortet der Google-Software-Ingenieur Tariq Yusuf erzählte.

Google sagt, es habe sich mit den betroffenen Mitarbeitern getroffen und habe direkte Bedrohungen angesprochen.

"Wie wir bereits gesagt haben, unterstützen wir nachdrücklich das Recht der Googlers, sich auszudrücken, und ein wichtiger Teil unserer Kultur ist eine lebhafte Debatte. Aber wie jeder Arbeitsplatz bedeutet das nicht, dass irgendetwas geht", sagte Google-Sprecherin Gina Scigliano in einer Stellungnahme. "Wenn wir Verstöße gegen den Verhaltenskodex feststellen, ergreifen wir Maßnahmen, einschließlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses."

Liz Fong-Jones, Ingenieurin für Zuverlässigkeit der Website, ist eine Transfrau, die das Ziel einer Kampagne zur Belästigung war, die von einer Gruppe von "Extremisten" in Google durchgeführt wird. Sie sagt, sie kenne "mehrere" Kollegen, die nicht von Personalressourcen kontaktiert wurden oder denen gesagt wurde dass das Unternehmen nichts gegen ihre Bedenken unternehmen konnte.

"Wir müssen konkrete und sinnvolle Maßnahmen sehen", sagte Fong-Jones.

Mit seinen zahlreichen Vorteilen soll Googles Unternehmenskultur eine der freundlichsten der Welt sein, die Loyalität unter den Mitarbeitern anregen und das Unternehmen regelmäßig auf Listen der besten Arbeitsplätze landen.

Es gab jedoch Spannungen über die Versuche des Unternehmens, die überwiegend weiß-asiatische männliche Bevölkerungsstruktur so umzuwandeln, dass mehr Frauen und Menschen mit Farbe einbezogen werden, ein weniger rosiges Bild des Arbeitslebens gemalt wird und Google in das Fadenkreuz der zunehmenden Polarisierung der Nation gerät .

Mitglieder der extremen Rechten haben in den letzten Wochen ihre Kampagne gegen Google und die Tech-Industrie eskaliert. Chuck Johnson, der 2015 von Twitter losgetreten wurde, nachdem er den Bürgerrechtler DeRay McKesson "aus dem Verkehr ziehen" wollte, reichte am selben Tag, an dem Damore Google gegen Google einreichte, Klage gegen Twitter ein. In dieser Woche veröffentlichte James O'Keefes Project Veritas auch verdeckte Videos von Twitter-Mitarbeitern, die laut Angaben des Unternehmens darauf hinweisen, dass das Unternehmen konservative Stimmen unterdrücken will.

Ganz rechts ist Google mit seinen progressiven Ansichten und Richtlinien ein verlockendes Ziel. Es ist nicht nur eines der bekanntesten Unternehmen der Welt, sondern es war auch Google, der dafür verantwortlich gemacht wurde, dass mehr Frauen und Menschen aus Farbe im Jahr 2014 in die Branche kamen, als es mit seinen demografischen Merkmalen an die Öffentlichkeit ging Frauen und sehr wenige Afroamerikaner und Hispanics.

Neben einer breiten Palette von Initiativen zur Schaffung einer vielfältigeren Belegschaft und zur Begrüßung der Unternehmenskultur hat Google auch begonnen, Rassengerechtigkeit mit Zuschüssen von seinem philanthropischen Zweig Google.org zu unterstützen.

Google-Hauptsitz in Mountain View, Kalifornien.

Gute Absichten haben sich jedoch nicht in greifbare Fortschritte verwandelt, und das Unternehmen hat einige Rückschläge erlebt. Es wird von Frauen verklagt, die behaupten, Google bezahle sie weniger als Männer und untersuchte das Arbeitsministerium dahingehend, dass "systemische Kompensationsunterschiede gegenüber Frauen über die gesamte Belegschaft hinweg ziemlich viel sind". Google gibt an, dass seine eigene Analyse der Arbeitnehmervergütung kein geschlechtsspezifisches Lohngefälle aufweist.

Gleichzeitig hat der Widerstand gegen die Diversity-Bemühungen von Google - von der Einstellung von mehr Frauen und Farbigen bis hin zu unbewusstem Bias-Training - auf den internen Message Boards des Unternehmens zugenommen.

Diese Debatte ging letzten August in die Luft, als Damores Memo durchsickerte und er schließlich entlassen wurde. Anfang des Monats sagte der CEO von Google, Sundar Pichai, er habe es nicht bereut, Damore gefeuert zu haben. Er behauptete, es sei keine politische Entscheidung, sondern ein notwendiger Schritt, um sicherzustellen, dass Frauen bei Google das Gefühl bekamen, dass das Unternehmen eine einladende Umgebung schaffen würde.

"Es ist wichtig für die Frauen bei Google und für alle Menschen bei Google", sagte Pichai. "Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen."

In seinem Memo schrieb Damore, dass, obwohl er sich nicht gegen Vielfalt einsetzte, die Bemühungen, die Anzahl der Frauen in der Technologie zu erhöhen, unwahrscheinlich ist, weil Frauen im Allgemeinen mehr an Menschen als an Ideen interessiert sind. Frauen sind auch anfälliger für Angstzustände und weniger tolerant gegenüber Stress, sagte Damore.

Mehrere Google-Mitarbeiter berichteten, dass Damores Beschuss eine Eskalation in der Belästigungskampagne darstellte. Die kleine Gruppe von Anstiftern verstärkte ihre Bemühungen, Diversity-Befürworter innerhalb des Unternehmens anzugreifen. Zu den Taktiken, die sie zitierten: Tarnung von Belästigungen als freie Meinungsäußerung und Befürwortung der Vielfalt, die scheinbar harmlose Fragen fordert, um aufschiebende Aussagen zu treffen, die dann als Verstoß gegen die Google-Regeln an die Humanressourcen gemeldet wurden.

Das abschreckendste Verhalten ist bei weitem die öffentliche Belästigung durch Kollegen, sagt Fong-Jones.

Laut Wired haben mindestens drei Google-Mitarbeiter ihre Telefonnummern und Adressen öffentlich bekannt gegeben. Der rechtsextreme Provokateur Milo Yiannopoulos teilte mit seinen 2, 5 Millionen Facebook-Followern ein Bild der Twitter-Profile von acht Befürwortern bei Google, darunter viele Transgender-Mitarbeiter.

Fong-Jones hatte ihren Namen und sein Gesicht auf einer Website verputzt, die vom rechtsextremen Blogger Theodore Beale, auch als Vox Day bekannt, betrieben wurde. Beale veröffentlichte Auszüge aus einem Gespräch zwischen Fong-Jones und einem Kollegen, in dem Fong-Jones argumentierte, Damore hätte nicht berechtigt sein dürfen, sein Memo auf einem internen Google-Kanal zu veröffentlichen.

"Googles SJWs (soziale Gerechtigkeitskämpfer) beginnen langsam nervös zu werden, da der Beweis ihrer inneren Gedankenpolizei in die Öffentlichkeit eindringt", schrieb Beale.

Fong-Jones wurde von gewalttätigen Drohungen und transphoben Beleidigungen angegriffen. Die Angriffe wirken abschreckend.

"In den letzten Monaten gab es ein Muster, in dem man die Befürworter der Vielfalt aufgegriffen und sie entlassen hat, indem man sie den" alt-rechts "-Gemeinschaften zur Verfügung stellte", sagte Yusuf. "Jetzt müssen sie vorsichtig sein." Wie viel von mir will ich da rausbringen? " Was ironisch ist, weil eines der großen Mantras des Unternehmens in der Lage ist, "sein gesamtes Ich zur Arbeit zu bringen". "

An diesem Dienstag, dem 4. Oktober 2016, spricht das Datei-Foto von Google-Chef Sundar Pichai während eines Produktereignisses in San Francisco über den neuen Google-Assistenten. Pichai sagt, er bereue es nicht, James Damore geschossen zu haben.

Obwohl einige Mitarbeiter im Bereich Humanressourcen und Management unterstützend tätig waren und Schritte unternommen haben, um die Belästigung und Bedrohung von Mitarbeitern zu schützen, war das Google-Management weitgehend unwirksam, sagten die Mitarbeiter. Sie forderten alle Beteiligten auf, im Wesentlichen davon abzubringen und ihre Arbeit wieder aufzunehmen. Yusuf nannte die Antwort von Top-Führungskräften "apathisch".

"Die größte Sache, die ich und meine Kollegen sehen wollen, ist die Führung von Google, die bespricht, dass dies angegangen werden muss, und eine mutige Erklärung abgeben, dass dies nicht in Ordnung ist", sagte er.

Alon Altman, ein leitender Google-Ingenieur, sagte, dass das Google-Management scheinbar in einem Kreislauf der "guten Absichten" steckt, selbst wenn es um Wiederholungsverhalten und Täter geht. Die Folgen dieses Ansatzes laut Altman: Die Bemühungen des Unternehmens, Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen zu rekrutieren und zu binden, werden geschädigt, da ehemalige Google-Mitarbeiter Arbeitssuchende dazu anhalten, sich nicht bei Google zu bewerben, und derzeitige Mitarbeiter erwägen ein Ausscheiden.

"Ich möchte, dass Google mehr Anstrengungen unternimmt, um unsere sicheren Räume zu schützen und sicherzustellen, dass Personen, die in sensiblen Foren mit böswilligen Absichten Informationen aus dem Unternehmen erhalten, entsprechend diszipliniert werden", sagte Altman. "Ich denke, Google tut viele Dinge, die richtig sind. Aber ich denke, dass Google nicht genug tut. Google sollte zumindest intern eine explizite Haltung einnehmen und sagen, dass diese Dinge nicht in Ordnung sind."