Erhebungen: Umfragen zeigen, dass 52% der Arbeitnehmer im letzten Jahr keine Arbeitskräfte erhielten

Anonim

Eine neue Umfrage belegt, dass mehr als die Hälfte der Amerikaner in den letzten 12 Monaten keine Gehaltserhöhung erhalten haben, obwohl der Arbeitsmarkt angespannt ist und es den Arbeitgebern schwerer fällt, Arbeiter zu finden.

Mitarbeiter mit mehr Bildung und höherem Einkommen werden jedoch eher erhöht, wie die Umfrage von Bankrate.com zeigt.

Laut der telefonischen Befragung von 1.009 Befragten vom 1. bis 5. November sahen zweiundfünfzig Prozent der Befragten im letzten Jahr keine Gehaltsabnahme.

Dreißig Prozent erhielten bei ihrem derzeitigen Job eine Erhöhung, 10% bekamen einen besser bezahlten Job und 8% erzielten beides innerhalb von 12 Monaten. Insgesamt stiegen also 48% der Befragten an ihrem aktuellen Arbeitsplatz oder durch einen Jobwechsel an.

Eine ähnliche Bankrate-Umfrage im vergangenen Jahr ergab vergleichbare Ergebnisse: Die Entlohnung stagnierte bei 50% der Arbeitnehmer und stieg um 48%.

"Während sich die Wirtschaft weiter verbessert, ist es enttäuschend, dass die Löhne der Amerikaner dies nicht getan haben", sagt Bankrate-Cheffinanzanalyst Greg McBride.

Die jährlichen Lohnerhöhungen für alle Amerikaner haben in den letzten Jahren im Durchschnitt um 2, 5% gelegen, verglichen mit 2, 2% früher, so die Angaben des Labour Department. Die Bankrate-Umfrageergebnisse deuten jedoch darauf hin, dass im Durchschnitt etwa die Hälfte aller Beschäftigten größere Erhöhungen erzielt, während die andere Hälfte zumindest auf Jahresbasis mit pauschalen Gehältern auskommt. McBride sagt, die Ergebnisse könnten bedeuten, dass ein typischer Arbeiter alle zwei Jahre eine Gehaltserhöhung erhält.

Diejenigen mit mehr Fähigkeiten ernten größere Belohnungen. Nur 26% der Arbeitnehmer mit einem höheren Schulabschluss haben im letzten Jahr bei ihren derzeitigen Arbeitgebern höhere Einkommen erzielt als 36% der Hochschulabsolventen. Und nur 17% der Arbeiter, die weniger als 30.000 US-Dollar pro Jahr verdienen, erhielten Zuwächse, verglichen mit 43 Prozent der Beschäftigten, die 75.000 US-Dollar oder mehr verdienten.

Die Unternehmen sind kritisch, weil das Produktivitätswachstum, das die Arbeitsleistung der Arbeitnehmer misst, schleppend war, sagt McBride.

"Diejenigen mit einem hohen Bildungsniveau und besonderen Talenten, die sich auf das Endergebnis auswirken, erhalten höhere Lohnerhöhungen", sagt er.

Infolgedessen waren 24% der Gehaltserhöhungen der bestehenden Arbeitgeber auf Beförderungen und neue Beschäftigungsverpflichtungen zurückzuführen, verglichen mit 10% im Vorjahr. Millennials (Alter 18-36) waren doppelt so häufig wie Generation Xers (Alter 37-52) und sechsmal so häufig wie Baby Boomers (Alter 53-71), dass sie aus diesen Gründen eine Erhöhung der Gehälter erzielten.

Siebenundzwanzig Prozent der Erhöhungen beruhten auf einer Erhöhung der Lebenshaltungskosten, und 37 Prozent waren leistungsabhängig.

Bei einigen anderen Unternehmensbefragungen von Kompensationsdaten- und Softwarefirmen wurden mehr Mitarbeiter eingestellt. Eine im Mai von Salary.com durchgeführte Umfrage ergab, dass in diesem Jahr mehr als 80% der Beschäftigten Lohnerhöhungen erfahren, während eine ähnliche Umfrage von PayScale für eine solide Mehrheit der Angestellten fette Gehaltsschecks ergab.

Aber viele Unternehmen geben Arbeitern, die nachgefragt werden, wie Softwareentwicklern, große Zuwächse und anderen Unternehmen nur geringe oder gar keine Zuwächse, sagt der leitende Datenanalyst von PayScale, Chris Martin.

„Die Unternehmen werden immer anspruchsvoller, wen sie ansprechen“, sagt er.

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