Uber beauftragt Harvard-Experten, um Führungsprobleme zu beheben

Anonim

SAN FRANCISCO - Uber hat einen Professor an der Harvard Business School engagiert, der bei der Behebung seiner Führungsprobleme behilflich ist, bevor das Unternehmen, das mit der Aufforderung zum Hailing zusammenarbeitet, Details einer internen Untersuchung veröffentlicht.

Frances Frei, der Uber seit einigen Monaten als Berater berät, ist letzte Woche Vollzeit beigetreten und berichtet an Ubers Chief Executive Travis Kalanick. Sie werde mit Chief Human Resources Officer Liane Hornsey und dem Führungsteam für Führung und Strategie zusammenarbeiten, erklärte das Unternehmen in einer Erklärung.

Uber sucht einen Chief Operating Officer, der Kalanick unterstützt. Kalanick sagte, er brauche "Führungshilfe", nachdem er von einem Dashcam-Video erwischt wurde, das unhöflich zu einem Uber-Fahrer wurde.

Der Zusatz von Frei kommt, wenn die Öffentlichkeit die Ergebnisse einer Untersuchung der Unternehmenskultur erwartet, die vom ehemaligen US-Generalstaatsanwalt Eric Holder geleitet wird. Die Untersuchung wurde durch Vorwürfe der ehemaligen Uber-Softwareingenieurin Susan Fowler wegen allgegenwärtigen Sexismus und Diskriminierung bei dem Unternehmen ausgelöst, das bereits für seine harte Ladekultur bekannt war.

Der Bericht, der Anfang dieser Woche veröffentlicht werden sollte, könnte sich aufgrund eines Bootsunfalls verzögern, bei dem Kalanicks Mutter getötet und sein Vater schwer verletzt wurde.

Am Montag antwortete Fowler auf Behauptungen von Hornsey, wonach sexuelle Belästigung und Sexismus keine großen Probleme für Uber-Mitarbeiter seien und dass die Behandlung von Frauen bei Uber nicht schlechter sei als bei anderen Unternehmen.

Mehr von der gleichen alten Gasbeleuchtung von Uber HR. Meine öffentliche Geschichte ist das einzige Mal, dass dies jemals passiert ist. Ja, richtig //t.co/gCGQ82ANLa

- Susan J. Fowler (@susanthesquark) 5. Juni 2017


"Mehr vom gleichen alten Gaslighting von Uber HR. Meine öffentliche Geschichte ist das einzige Mal, dass dies jemals passiert ist? Ja, richtig", schrieb Fowler auf Twitter.

Uber lehnte einen Kommentar ab.

Frei, Autor von Uncommon Service: Gewinnen Sie, indem Sie Kunden in den Mittelpunkt Ihres Geschäfts stellen, ist darauf spezialisiert, Organisationen bei der Umgestaltung zu unterstützen, und ist dafür bekannt, dass sie versucht, die geschlechtsspezifische Lücke an der Harvard Business School zu schließen.

In Uber, wo sich die Mitarbeiter über schlechte Manager beschwert haben - 63% der Manager von Uber hatten noch nie zuvor Leute geführt - Vorgesetzte wurden zu Führungsqualitätssitzungen von Frei befördert, erzählte Hornsey letzten Monat in einem exklusiven Interview.

"Sie ist für diese Rolle einzigartig qualifiziert - und wir wissen, dass wir alle viel von ihr lernen müssen", sagte Uber in einer Erklärung.