Arbeiterfreundliche Regel von der NLRB aufgehoben

Anonim

Das National Labour Relations Board hob am Donnerstag eine umstrittene Obama-Ära-Regelung auf, in der große Unternehmen für arbeitsrechtliche Verstöße von Franchise-Nehmern und Subunternehmern haftbar gemacht wurden.

Die Entscheidung markierte den jüngsten Schritt der staatlichen Regulierungsbehörden, die arbeiterfreundlichen Regeln, die während der Obama-Regierung erlassen wurden und von den Unternehmen abgelehnt wurden, rückgängig zu machen.

Unter der gemeinsamen Arbeitgeberregel könnte ein Unternehmen wie McDonald's von Arbeitnehmern der Franchise-Nehmer der Kette wegen Verletzung von Sicherheits- oder sonstigen Bestimmungen verklagt werden, obwohl das größere Unternehmen nur indirekt die Kontrolle über die Arbeitnehmer hatte.

Die Regel könnte auch streikenden Fast-Food-Arbeitnehmern erlauben, mit McDonald's zu verhandeln, um eine Gewerkschaft zu bilden, anstatt mit Tausenden von Franchise-Nehmern im ganzen Land. In ähnlicher Weise könnten Leiharbeitnehmer den Eigentümer einer Fabrik wegen besserer Bezahlung oder besserer Bedingungen verklagen als die Personalagentur, die diese Arbeitnehmer technisch beschäftigt.

Die NLRB sagte am Donnerstag, ein Unternehmen würde nur dann als gemeinsamer Arbeitgeber angesehen, wenn es eine direkte Kontrolle über die Arbeitnehmer hätte.

Die Regel "stapelte das Deck gegen kleine Unternehmen und fügte Verunsicherung in das Tagesgeschäft ein", sagte Cicely Simpson, Vizepräsident der National Restaurant Association, in einer Erklärung. "Die heutige Entscheidung stellt das jahrelange geltende Recht wieder her und schafft Klarheit für Restaurants und kleine Unternehmen im ganzen Land."

Christine Owens, Exekutivdirektorin des National Employment Law Project, eine Arbeitervertretungsgruppe, sagte, die Entscheidung "ist nur ein weiteres Beispiel dafür, dass die Trump-Regierung Unternehmen bevorzugt, die die Menschen überfordern."